Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 6 имени П.П.Бажова» в лице директора Орловой И.Ф. (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Янкиной И.С.
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального
соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям
и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации, Соглашение между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашение между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 г.г.,
Соглашения между администрацией муниципального образования Сысертского района,
Управлением образования муниципального образования Сысертского района и Сысертской
районной организацией Профсоюза, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного
учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его подписания,
и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех
лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления
срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
2
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при
заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г.,) (или меньшее количество работников за то же
время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
3
2.1.11. Предоставлять работникам,
предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета
или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи
с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
4
2.2.4. Организовать работу совместной
комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю (Приложение № 1); педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст.
350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни
их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению
сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
5
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет),
а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них
время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2
ст. 124 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 3).
3.1.16. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда
по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.17. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ),
порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»
и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года. (Приложение № 1).
6
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к
ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 6).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 7).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год (Приложение № 8).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной нагрузки
входит представитель выборного профсоюзного органа.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования от 24.08 2017 г. № 408 «Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Сысертского
городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Администрации Сысертского городского округа»
7
Минимальные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений
по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда (Приложение № 2)
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда (Приложение № 2)
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников(Приложение № 2).
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее
2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
8
освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются положением об оплате труда работников.
*4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области
минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
*4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и преподавателям
объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на
следующий учебный год.
*4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по
согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № 8).
*4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного
согласия.
*4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
9
*4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
*4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
*4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской)
работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
*4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
*4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 1 и 16 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в
целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
10
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного
органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.4.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 г.г., Протоколом № 2 от 20.04.2017
г. заседания трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Сысертского городского округа протоколом № 11 от 23.11.2016 г. решения Российской
трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановлением
Главы Сысертского городского округа от 24.08 2017 г. № 408 «Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
Сысертского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Администрации Сысертского городского округа»
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной
платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
11
Устанавливать данное повышение при
трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в
течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
*4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в
том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
(Коллективным договором могут быть установлены конкретные размеры оплаты)
4.2.22. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена (далее – ЕГЭ) в рабочее время, от основной работы на период проведения ЕГЭ с
сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11. Соглашения между Министерством общего
и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2018 – 2020 г.г., Соглашения между администрацией муниципального образования
Сысертского городского округа, Управлением (отделом) образования муниципального
образования Сысертского городского округа и Сысертской районной (городской) организацией
Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению ЕГЭ, размер и порядок выплаты которой регулируется
правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 1 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 к Соглашению между Министерством общего
и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2018 – 2020 г.г., Соглашения между администрацией муниципального образования
Сысертского городского округа, Управлением (отделом) образования муниципального
образования Сысертского городского округа и Сысертской районной ( организацией
Профсоюза).
12
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и повышению
безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 9 ).
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412 от 26.07.14).
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением
2018-2020 гг
5.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов специальной
оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном порядке
включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране
труда.
5.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со
всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее 3
человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по
40-часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.8. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно «Национальному
календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.9. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий
труда» от 30.12.2013г. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента проведения
последних измерений.
5.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей
согласно приложению № 10;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложения № 10. Размер доплат устанавливается по
результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
13
5.11. По результатам СОУТ разработать
мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.12.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. и согласно
приложению № 11.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от
24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
6.20. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования труда, по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории, дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
14
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их
интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации бесплатно
необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для
работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять
транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику (указать, какое
конкретно помещение, средства связи и оргтехника, транспортное средство предоставляются,
порядок предоставления и пользования).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях администрации,
а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным нормативным
документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
15
общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной
учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых
Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 10 % (до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере
10 % (до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране
труда за организацию работы в рамках общественно-государственного управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда. (конкретные размеры доплат
устанавливаются в зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий
труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере 1% от заработной платы (пункт рекомендуется Областным отраслевым
Соглашением (п. 8.2.2.), размеры отчислений, порядок и условия устанавливаются
коллективным договором).
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Управлением
образования Сысертского городского округа. Устанавливать рабочее время работникам –
молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от
проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда),
охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
16
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации
работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и специальностей (ст.
196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в согласовании
локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения
мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
17
7.3.8. Содействовать реализации настоящего
коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
Приложения к коллективному договору.
Приложение № 1 . Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение № 2. Положение об оплате труда работников МАОУ «Средняя
общеобразовательная школа № 6 им. П.П.Бажова»
Приложение № 3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и
предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска
Приложение № 4.
Приложение № 5. Положение о материальной помощи работникам
18
Приложение № 6. Положение о порядке
формирования и использования средств от
деятельности, приносящей доход
Приложение № 7. Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации
Приложение № 8.Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год
Приложение № 9. Соглашение по охране труда
19
20
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), «Федеральным законом об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
педагогический работник - работник, занимающий должность, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики должностей работников образования, относящейся к
категории педагогических работников;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
21
соглашению сторон трудового договора без
учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из
которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства
в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (п. 5 ст.51«Федерального закона об образовании в Российской Федерации»»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
22
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в
письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить
с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации1.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку2.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2
ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»,
постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению
трудовых книжек»
2
2
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка
работника») утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
23
1
случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование),
а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества
классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод
на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК
РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
24
не прошедшего в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
2.4.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
25
2.4.9. Работник, заключивший договор с
условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.10. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях реорганизации
учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ, могут являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ
и т.п.
2.4.11. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.12. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но
не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя
(ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.4.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
26
2.4.17. При получении трудовой книжки в
связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
27
3.2.7. содержать рабочее место, мебель,
оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на:
3.3.1. самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке
и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.6. дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами;
пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
Проходить процедуру аттестации на высшую или первую квалификационную категорию.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
Проходить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности по представлению
руководителя (в том числе все заместители, кроме зама по АХЧ)
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать коллективный
договор;
3.5.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
28
3.5.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в порядке,
установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами; расследовать несчастные случаи на производстве.
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
29
3.6.18. исполнять иные обязанности,
определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При
этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236
ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
30
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет
материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного учреждения и на
территории учреждения запрещается:
удалять обучающихся с занятий, уроков;
курить3 и распивать спиртные напитки;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается настоящими
Правилами, графиками работы, коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами
Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее
- учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут4.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении
курения табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на
территориях и в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в специально
отведенных местах для курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения
табака возлагается на работодателя).
3
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен)
между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),
утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется
расписанием учебных занятий.
4
31
4.1.6. Другая часть работы педагогических
работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.1.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками
и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся
учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников учреждения, являются для них рабочим временем.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут
суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке,
предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
32
В эти периоды педагогические работники
привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в установленном порядке.
4.1.10. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
4.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час5.
4.1.12. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии
с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для директора школы.
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
4.1.15. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: сторож,
вахтер.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее чем за
один месяц до введения его в действие6.
4.1.16. С четом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года7.
4.1.17. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
6
График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность
смены, время междусменного отдыха и др.
7
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории работников,
которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность учетного
периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).
33
5
4.1.18. В рабочее время не допускается (за
исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях,
не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.19. При осуществлении работодателем функций по контролю за образовательным
процессом не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя в определенных случаях;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков
(занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК
РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12-00 по 1300.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).
4.2.6 Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
34
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем.
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: три календарных дня 8.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
8
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем определяется в соответствии со ст. 119 ТК РФ коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее 3-х календарных дней.
35
восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой и
другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
36
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1
ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения
может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
37
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.
38
39
Общие положения
Положение об оплате труда работников МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6
им. П.П.Бажова» г. Сысерть (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и
отдельных категорий работников государственных унитарных предприятий Свердловской
области, хозяйственных обществ более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном
капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области»,
постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении
новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казённых
учреждений Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от
12.10.2016 г. № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области», Протоколом № 2 от 20.04.2017 г. заседания трёхсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений Сысертского городского округа протоколом
№ 11 от 23.11.2016 г. решения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, постановлением Главы Сысертского городского округа от
24.08 2017 г. № 408 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Сысертского городского округа, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
Администрации Сысертского городского округа» и наряду с коллективным договором
устанавливает в учреждении систему оплаты труда работников.
Заработная плата каждого работника МАОУ СОШ № 6 (далее – школа) устанавливается
трудовым договором, с соблюдением требований трудового законодательства, в соответствии с
коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в соответствии с настоящим
Положением локальными нормативными актами школы.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы,
установленного в Свердловской области.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера и выплат
стимулирующего характера (в том числе устанавливаемых на определенный срок выплат по
итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением), являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.5 . При определении размера оплаты труда работников школы учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации;
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников;
3) объём учебной педагогической работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
1.6. Заработная плата работников школы предельными размерами не ограничивается.
1.7. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории- со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почётного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почётного звания);
40
3) при присуждении учёной степени
кандидата наук – со дня издания Минобрнауки
РФ приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении учёной степени доктора наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предоставлении диплома доктора наук).
1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменения в выплате заработной платы после окончания соответствующего периода.
1.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо основной
работы в этой же школе, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при условии, если педагогические работники, для которых данная
школа является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объёме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объёме с их
письменного согласия.
Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работников школы включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определённых
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма
работ.
2.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 1 и 16 числа.
Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала:
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня.
2 квалификационный
Секретарь учебной части
7300,00
уровень
3.2. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
4. Оплата труда педагогических работников
41
4.1. Размеры окладов (должностных окладов),
работников:
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
ставок заработной платы педагогических
Педагог дополнительного
образования;
Педагог- организатор.
Воспитатель;
Педагог- психолог.
Учитель без категории
14000,00
Учитель 1
квалификационной
категории
Учитель высшей
квалификационной
категории
Учитель, подтвердивший по
результатам аттестации
соответствие занимаемой
должности
14000,00
14000,00
16800,00
17500,00
15400,00
4.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 г. № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
4.3 С учётом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
5. Оплата труда служащих.
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
1 квалификационный
Лаборант;
7300,00
уровень
Секретарь .
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1 квалификационный
Специалист по охране
7300,00
уровень
труда;
Инженер- программист;
Специалист по кадрам
5.2. С учетом условий и результатов труда служащих устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
6. Оплата труда руководителей структурных подразделений.
6.1. Размеры должностного оклада руководителя структурного подразделения:
42
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
3 квалификационный
Заведующий библиотекой
7600,00
уровень
7. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих.
7.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утверждённым приказом
Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 248 н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные уровни
Профессии рабочих,
Размер оклада, рублей
отнесённых к
квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1 квалификационный
Гардеробщик;
уровень
Сторож;
Вахтёр;
Уборщик служебных
6700,00
помещений;
Уборщик территории.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1 квалификационный
Плотник;
7300,00
уровень
Слесарь- сантехник;
Электромонтёр по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
7.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
8. Оплата труда заместителей руководителя школы.
8.1. Оплата труда заместителей руководителя школы, главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
8.2. Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя школы, устанавливаются в
следующих размерах:
Заместитель руководителя
70% от оклада руководителя
8.3. При занятии заместителями руководителя школы педагогических должностей повышение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную
43
категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
8.4. Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера в соответствии настоящим Положением..
9. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
9.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам школы
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.4. Выплата уборщикам служебных помещений, занятым на работах с вредными условиями
труда устанавливается 4% оклада .
Директор школы осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
9.5. Всем работникам школы выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
9.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объёма работ устанавливаются:
44
За заведование кабинетами
За руководство методическими комиссиями
За классное руководство
Классным руководителям за работу с
детьми с ОВЗ
За проверку письменных работ (ор
должностного оклада) учителям:
- русского языка и литературы
- математики, начальной школы
- иностранного языка, физики, химии,
биологии, географии, истории и
обществознания, астрономии
- технологии, черчения, ОРКСЭ, ОБЖ, ИЗО
- информатики и ИКТ
-физкультуры
За организацию работы в рамках
общественно- государственного управления
( от размера минимальной заработной
платы) :
-председателю первичной профсоюзной
организации
- уполномоченному по охране труда
За работу с сайтом школы учителю
информатики
За руководство школьным музеем учителю
МХК
За работу с базой РИС секретарю
За выполнение обязанностей
делопроизводителя
За выполнение обязанностей курьера
За вынос мусора из зданий школы сторожам
( за ставку)
300,00 рублей
800,00 рублей
100,00 рублей за одного учащегося, но не
менее 1500,00 рублей
50,00 рублей за одного учащегося
10%
8%
6%
2%
3%
0,5%
10%
10%
2000,00
1000,00
1500,00
465,00
500,00
400,00
9.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчёт части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путём деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утверждённого на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
9.10. Работникам школы (кроме заместителей руководителя школы) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
- педагогическим работникам за обучение по основным общеобразовательным программам
детей, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов на дому или в медицинских
организациях на основании заключения медицинской организации- 20%.
9.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
45
Компенсационные выплаты не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
9.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых
школой услуг (платные образовательные услуги), школа вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности с оплатой труда на
условиях, установленных настоящим Положением.
10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
10.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных на оплату труда работников.
10.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
10.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании настоящего Положения в
соответствии с решением комиссии по стимулированию (комиссии по премированию,
премиальной комиссии) школы, которое оформляется протоколом.
10.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
10.5 Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 10.4. устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
10.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплпт устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исчисленных пропорционально отработанному времени.
10.7. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования:
1) Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются за:
Показатель
За 100% сдачу ОГЭ, ЕГЭ
За высокие результаты сдачи ЕГЭ:
- за учащихся, сдавших на 100 баллов;
- за учащихся, сдавших от 90 до 100
баллов.
За реализацию индивидуальных
образовательных программ (в классах с
детьми с ОВЗ)
За победителей и призёров:
- региональных олимпиад;
- Всероссийских олимпиад
Размер, рублей
60 рублей за 1 учащегося
500,00 рублей за каждого обучающегося;
300,00 рублей за каждого обучающегося.
За каждого учащегося с ОВЗ 20,00 рублей за
1 учебный час.
400,00 рублей;
600,00 рублей
46
За призовые места в конкурсе «Учитель
года»:
- муниципальный этап
- региональный и всероссийский этап
За работу в две смены (интенсивность и
напряжённость)
- педагогическим работникам при нагрузке:
меньше ставки;
от 1 до 1,5 ставок;
от 1,5 ставок и более;
-лаборанту,
- секретарю,
- заведующей библиотекой,
- специалисту по охране труда
- специалисту по кадрам
- секретарю учебной части
- инженер программист
За интенсивность и напряжённость
работникам МОП на 1 ставку:
- сторожу;
- уборщику служебных помещений;
- уборщику территории;
- слесарю- сантехнику; плотнику;
-электромонтёру;
- гардеробщику; вахтёру
За ведение внеурочной деятельности
За интенсивность:
- заместителям директора( кроме
заместителя по АХР);
- заместителю директора по АХР.
1 место- 500,00 рублей;
2 место- 400,00 рублей;
3 место- 300.00 рублей;
1000,00
500,00 рублей;
1500,00 рублей;
2500.00 рублей;
4309,52 рублей;
1844,52 рублей.
4009,52 рубля
4309,52 рублей
4309,52 рублей
4309,52 рублей
4309,52 рублей
4180,00 рублей;
4312,00 рублей;
4580,00 рублей;
3980,00 рублей;
3980,00 рублей;
4580,00 рублей.
5*% за квалификационную
категорию*количество учащихся*34:10
1187,54 рублей
3267,54 рублей
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть
установлена по одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается
сроком на 1 год.
2) Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
- за учёную степень кандидата (доктора) наук или почётное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), если учёная степень, почётное звание связано с направлением
деятельности (должностью, профессией, выполняемой работой) работника:
за учёную степень кандидата наук или почётное звание, название которых начинается со
слов «Заслуженный»,- в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за учёную степень доктора наук или почётное звание, название которых начинается со слов
«Народный»,- в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за звание «Отличник народного образования»- 300,00 рублей.
3) Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается
педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования в следующих размерах:
- 1-2 года – 1 300 р.
- 2-5 лет – 1 400 р.
- 5-10 лет – 2 200 р.
- 10-20 лет – 2 800 р.
47
- более 20 лет – 3 500 р.
4) Премия по итогам работы за период выплачивается с целью индивидуального
поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы в течение предыдущего месяца.
Премия по итогам работы может выплачиваться за:
№ Показатели
эффективности
1. Организация (участие)
системных исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений учащихся.
2.
3.
4.
Динамика
индивидуальных
образовательных
результатов (по
результатам контрольных
мероприятий,
промежуточной и
итоговой аттестации).
Реализация мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями учащихся.
Участие и результаты
участия учеников в
олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.
Критерии оценки
- участие в апробировании методик оценки
качества;
- корректировка педагогической
деятельности на основании проводимого
мониторинга индивидуальных достижений
учащихся.
- результаты муниципальных контрольнотестовых мероприятий;
- результаты внутришкольных контрольнотестовых мероприятий;
(при условии 100% успеваемости класса);
- отсутствие неуспевающих по итогам
четверти
Для классных руководителей:
- организация работы родительского
комитета класса;
- организация участия родителей в
проведении спортивных, культурномассовых, иных досуговых мероприятий в
школе.
- индивидуальное участие в федеральных,
региональных олимпиадах;
- индивидуальное участие в муниципальных
олимпиадах;
- призовые места на олимпиадах:
федеральных,
региональных,
муниципальных;
5.
Участие в коллективных
педагогических проектах.
- призовые места в массовых олимпиадах
(«Русский медвежонок», «Кенгуру» и др.)
на уровне:
муниципалитета,
региона,
федерации.
- руководителю (организация и участие)
коллективных педагогических проектов по
преподаваемому предмету;
- участие в проведении коллективных
педагогических проектов по
преподаваемому предмету;
Размер,
рублей
500,00
300,00
500,00
400,00
100,00
200,00
100,00
100,00 за 1
учащегося;
50,00 за 1
учащегося;
600,00 за 1
учащегося;
400,00 за 1
учащегося;
200,00 за 1
учащегося;
100,00
200,00
300,00
500,00
200,00
48
6.
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы,
здорового образа жизни.
- проведение внеклассных и общешкольных
мероприятий, не входящих в перечень
должностных обязанностей (проведение
выпускных вечеров, новогодних
представлений, репетиций к мероприятиям,
вечера встреч выпускников, юбилеев школы
и т.д.).
- за организацию работы по проекту ГТО;
- за спартакиаду (за все соревнования):
1 место,
2 место,
3 место;
- по результатам проекта ГТО:
золотой значок,
серебряный, бронзовый значок;
7.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных семей.
- за охват питанием в соответствии с
показателями Южного Управленческого
округа;
- отсутствие случаев травматизма с
учащимися во время уроков физкультуры;
- организация туристических походов
выходного дня;
- организация туристических походов с
ночёвкой.
- организация и проведение
индивидуальной профилактической работы
с семьями учащихся, проведение для
родителей информационнопросветительских мероприятий по
повышению компетентности в вопросах
возрастной психологии, подготовка
информационных бюллетеней,
методических рекомендаций по
профилактике девиантного поведения детей
(при условии ведения строгой отчётности:
дневник наблюдений, план воспитательной
работы);
- организация социально-правового
сопровождения учащихся из социально
неблагополучных семей в образовательном
процессе, в том числе с привлечением
социальных педагогов, педагоговпсихологов (при условии ведения ИПР);
- создание условий для комфортного
социально- психологического климата в
коллективе учащихся, способствующего
мотивации к обучению, эффективному
разрешению конфликтов, адекватной
самооценке (уменьшение числа
100,00
500,00
700,00
500,00
300,00
150,00
рублей за 1
учащегося;
100,00
рублей за 1
учащегося;
500,00;
100,00
200,00
300,00
200,00;
200,00 за
семью или
учащегося,
состоящего
на любом
виде учёта;
200,00;
200,00.
49
8.
9.
Реализация
дополнительных проектов
(экскурсионные и
экспедиционные
программы, групповые и
индивидуальные учебные
проекты учащихся,
социальные проекты и др.
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление кабинета,
музея и пр.)
конфликтных ситуаций среди учащихся);
- позитивная динамика индивидуальных
достижений учащихся «группы риска».
- работа с электронными дневниками;
- работа с электронными журналами;
- выбор предмета учащимися при сдаче
ГИА
- повышение среднего балла по предмету
- организация повышения
профессионального мастерства
педагогических работников, обмен опытом
работы, проведение мастер-классов для
педагогов по трансляции методов, форм
технологий работы с детьми:
- на уровне школы;
- на уровне муниципалитета;
- на уровне области;
- на федеральном, международном уровне;
- участие в конкурсе «Учитель года»;
- публикации и печатные издания о
положительной инновационной
деятельности педагога (пресса, сборник
методических материалов, журналы,
Интернет и т.д.):
- статья, написанная другим автором;
- публикации собственной статьи об опыте
педагогической деятельности;
- эффективное информационнометодическое оформление кабинета;
- высокое качество ведения Паспорта
кабинета с соблюдением всех требований к
школьной документации;
- участие в муниципальных, областных
спартакиадах, турслётах, конференциях,
семинарах, творческих конкурсов и т.д.;
- качественное проведение открытых
уроков, внеклассных мероприятий на:
- школьном уровне;
- муниципальном уровне;
- областном уровне.
- участие в наполнении школьного сайта;
- организация поездок в театры, музеи, цирк
в г. Екатеринбург и другие города;
- качественное постоянно обновляющееся
оформление классного уголка
100,00
100.00
200,00 в
мае;
100,00 в
мае
100,00
300,00
600,00
900,00
200,00
300,00
400,00
100,00
100,00
200,00
200,00
400.00
600,00
100,00
300,00
100,00
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником на
очередной учебный год каждому работнику индивидуально определяется перечень показателей
эффективности его деятельности.
50
За выполнение установленных
показателей эффективности деятельности в
течение месяца работнику выплачивается премия в следующем месяце. Размер премиальной
выплаты определяется суммой выплат по установленному данному работнику критериям в
случае их достижения.
10.8. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад
в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению директора
школы применяется единовременное премирование работников школы:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения РФ- 1000,00 рублей;
2) при награждении Почётной грамотой Министерства просвещения РФ- 1000,00 рублей;
3) при награждении Почётной грамотой Главы Сысертского городского округа,
образовательными учреждениями Сысертского городского округа, Управления
образования –
200,00 рублей;
4) в связи с праздничными датами (День учителя, 23 февраля, 8 марта, День пожилого
человека, Новый год)- 500,00 рублей;
5) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и т. д. лет со дня рождения)- 2000,00 рублей;
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости- 2000,00 рублей;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением- 3000,00
рублей;
8) при объявлении благодарности, награждение Почётной грамотой школы – 100,00
рублей.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников школы, принятым руководителем школы по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
10.9. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может
оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются
положением о материальной помощи, принятым по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника в соответствии с
положением о материальной помощи.
51
Приложение № 3
к коллективному договору
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и предоставление им
дополнительного оплачиваемого отпуска
В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам образовательных
организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
определены следующие должности работников, работающих с ненормированным рабочим
днем.
№ должность
Продолжительность
п/п
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска
1
Директор
3 дня
Приложение № 4
к коллективному договору
Перечень профессий и должностей, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
опасными и иными особыми условиями труда,
которым производятся доплаты в соответствии со статьями 146,147 ТК РФ и на основании
результатов специальной оценки условий труда
(в ред. Федеральных законов от 23.06.2014 N 160-ФЗ,
от 13.07.2015 N 216-ФЗ, от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 19.07.2018 N 208-ФЗ,
от 27.12.2018 N 553-ФЗ)
№ Наименование рабочего места
п/п
1
Уборщик производственных помещений
Повышенный размер
оплаты труда (да/нет)
да
Повышающий
коэффициент от
должностного оклада
(%)
4
52
53
- работникам школы в связи с юбилейными
датами (50, 55, 60, 65 лет) – 1000 рублей;
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой силы
(пожар, наводнение, засуха и пр.) – 2000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы на
лечение (оздоровление) работника, либо членов его семьи – 1500 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
близких родственников; со свадьбой работника или их детей – 1000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях (кража, ДТП, обучение детей и т.п.) – 500 рублей;
- при рождении ребёнка – 1000 рублей.
Заключительные положения
В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной жизненной
ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт дисциплинарную,
административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной помощи
работникам, осуществляет Наблюдательный совет МАОУ СОШ №6 и первичная профсоюзная
организация.
54
55
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности
образовательного учреждения, указанной в п. 1.3. настоящего Положения, относятся:
- добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в том
числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и (или)
иностранных юридических лиц;
- оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных дополнительных
образовательных услуг;
- торговля покупными товарами, оборудованием;
- оказание посреднических услуг;
- долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и
организаций;
- приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов,
процентов) по ним;
- ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не
связанных с собственным производством предусмотренных уставом продукции, работ, услуг и
с их реализацией;
- выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и оказание услуг по
договорам (государственным контрактам), по грантам на проведение научно-исследовательских
работ;
- средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение эксплуатационных,
коммунальных и других административно-хозяйственных услуг.
2.2. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в себя:
- доход в виде целевых средств от организаций, предприятий и частных лиц для выплаты
стипендий студентам, аспирантам;
- доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
- доход в виде целевых средств на выплату доплаты профессорско-преподавательскому составу
образовательного учреждения;
- доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
- доход в виде целевых средств предприятий и организаций на проведение учебнопроизводственной и ознакомительной практики студентов;
- доход от прочих целевых поступлений.
2.3. Платные дополнительные услуги реализуются образовательным учреждением посредством:
- создания и передачи научной (научно-методической) продукции, объектов интеллектуальной
собственности;
- учебно-производственной деятельности, в том числе в виде:
осуществления издательской деятельности, деятельности в области связи и средств массовой
информации (в том числе электронных) в соответствии с действующим законодательством;
реализации рекламной, редакционной, издательской, полиграфической, информационной
деятельности;
производства и реализации продукции (услуг) общественного питания;
организации туризма, экскурсий, отдыха граждан;
организации и проведение культурно-массовых мероприятий, выставок-продаж, ярмарок,
театральной и концертной деятельности, зрелищных мероприятий;
оказания полиграфических услуг;
услуг по проведению конференций, совещаний, семинаров;
производства и реализации продукции производственного, технического, учебного и бытового
назначения;
услуг бытового назначения;
организации и проведения спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий;
производства и реализации товаров народного потребления;
предоставления услуг связи, включая услуги в областях информационнотелекоммуникационных систем, телематических служб, услуги передачи данных
56
предоставления услуг логопедической,
дефектологической и психологической
помощи, медицинских услуг;
иных видов деятельности при наличии у образовательного учреждения лицензии на ее
осуществление.
Перечень платных дополнительных услуг является открытым: образовательное учреждение
вправе реализовывать любые иные платные дополнительные услуги в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Оказание платных дополнительных образовательных услуг осуществляется на основании
договоров об оказании платных дополнительных услуг исключительно по желанию родителей
(законных представителей) обучающихся (воспитанников) и, в случаях, предусмотренных
законодательством, самих обучающихся, и может включать в себя следующие виды услуг:
- обучение учащихся (воспитанников) по дополнительным образовательным программам (за
пределами государственных образовательных стандартов);
- тестирование школьников;
- репетиторство;
- обучение на курсах по отдельным дисциплинам;
- переподготовка и повышение квалификации (сверх финансируемых за счет средств
соответствующих бюджетов заданий (контрольных цифр) по приему обучающихся);
- углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;
- дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, студии, группы, школы,
факультативы по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры, живописи,
графики, скульптуры, народных промыслов и т.д.;
- создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с отклонениями в
развитии;
- создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до поступления в школу,
если ребенок не посещал дошкольное образовательное учреждение);
- проведение оздоровительных мероприятий: создание различных секций, групп по укреплению
здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, катание на коньках, лыжах, различные игры,
общефизическая подготовка и т.д.);
- организация и предоставление дистанционного обучения.
Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны образовательным
учреждением взамен или в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за
счет средств соответствующего бюджета.
2.5. Доходы от ведения приносящей доход иных внереализационных операций,
непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных уставом
продукции, работ, услуг и с их реализацией могут включать в себя следующие виды доходов:
- доход от возмещения убытков за утерянные книги и журналы (библиотека);
- доход, поступающий в виде возврата излишне уплаченных налогов;
- доход от прочих единовременных поступлений.
3. Порядок и условия осуществления образовательной организацией приносящей доход
деятельности (реализации платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности, реализация
платных услуг образовательным учреждением осуществляется на основании гражданскоправовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации
с учетом особенности деятельности бюджетных организаций и предъявляемых к ним
требований.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг государственными и
муниципальными общеобразовательными учреждениями, а также негосударственными
образовательными организациями и индивидуальным предпринимателем утверждена
Положением об организации и предоставлении платных дополнительных образовательных
услуг в муниципальных автономных, бюджетных образовательных организациях Сысертского
57
городского округа (утв. постановлением
администрации Сысертского городского округа
от 23 июня 2014 г. N 1849)
3.2. Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными лицами
образовательного учреждения, имеющими соответствующие полномочия. Перечень таких лиц
устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
3.3. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном порядке несет
руководитель образовательного учреждения, который также контролирует и несет
ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной, финансовой
и трудовой дисциплины, сохранность собственности, материальных и других ценностей.
3.4. Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами, безвозмездные поступления
от физических и юридических лиц, в том числе добровольные пожертвования могут
производиться в наличной и безналичной формах.
Оплата образовательных услуг производится в образовательном учреждении при наличии
кассового аппарата или в учреждениях банка. При расчетах с населением образовательные
учреждения должны использовать бланк, являющийся документом строгой отчетности,
утверждаемый в установленном порядке, и выдавать копию документа, подтверждающего
прием наличных денег. Прием денег за образовательные услуги производится в этом случае в
специально выделенном кабинете материально ответственными лицами, назначенными
приказом руководителя образовательного учреждения.
Перечисление арендной платы по договорам аренды государственного имущества, переданного
в оперативное управление образовательной организации, производится арендаторами в
безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или) отделения почтовой
связи на лицевой счет образовательного учреждения, открытый в органах казначейства.
Если расчет производится в безналичной форме, то образовательное учреждение должно
получить от заказчика или потребителя услуги квитанцию об оплате с отметкой банка либо
копию платежного поручения с отметкой банка.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов (внебюджетных средств)
полученных от приносящей доходы деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от приносящей доход
деятельности, являются дополнительным источником бюджетного финансирования их
расходов.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут расходоваться
по следующим направлениям:
- на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;
- на оплату налога на вмененный доход;
- на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
- на укрепление материально-технической базы по направлениям:
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
- на приобретение сувениров, подарков;
- на приобретение продуктов питания;
- на проведение мероприятий и праздников;
- на оплату командировочных расходов;
- на расходы по повышению квалификации работников;
- на приобретение методической и учебной литературы;
- на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса, услуг по
найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг.
4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от приносящей доходы
деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение образовательного учреждения и
подлежит обособленному учету.
58
4.2. Образовательное учреждение
самостоятельно определяет направления и
порядок использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда,
стимулирование (поощрение), материальную помощь работников, а также создание
внебюджетных фондов организационного, учебного, научного и материально-технического
развития.
4.4. Порядок расходования доходов (средств), полученных образовательным учреждением от
приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с установленными настоящим
Положением приоритетами в следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за
осуществление и организацию ими учебного процесса в рамках дополнительного и целевого
набора, а также иной внебюджетной деятельности;
- обеспечение хозяйственной деятельности образовательного учреждения, в том числе
возмещение расходов по содержанию имущества;
- обеспечение образовательного процесса;
- улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса, развитие
образовательного учреждения;
- содержание обучающихся образовательного учреждения (питание, мягкий инвентарь, посуда,
игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и т.д.)
- иные расходы, связанные с деятельностью образовательного учреждения не обеспеченные
бюджетными ассигнованиями.
4.5. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств), полученных
образовательным учреждением от приносящей доход деятельности, по статьям расходов,
является смета.
4.6. Образовательное учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает смету доходов и
расходов по приносящей доход деятельности (смету внебюджетных средств).
Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности разрабатывается,
рассматривается и утверждается руководителем образовательного учреждения, совместно с
комиссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств) от приносящей
доход деятельности, сформированной (созданной, избранной) на общем собрании работников
образовательного учреждения на паритетных началах из представителей работников из числа
профсоюзного комитета и иных органов самоуправления образовательного учреждения и
представителей администрации образовательного учреждения.
4.6. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности подлежит представлению в
орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета указанного учреждения для учета
операций с указанными средствами.
4.7. Образовательное учреждение осуществляет расходование средств приносящей доход
деятельности согласно утвержденной сметы доходов и расходов в пределах фактически
поступивших средств.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных средств)
полученных от приносящей доходы деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в том
числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и (или)
иностранных юридических лиц расходуются образовательным учреждением на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
- технических средств обучения;
- мебели, инструментов и оборудования;
- канцтоваров и хозяйственных материалов;
- материалов для занятий;
- наглядных пособий;
- средств дезинфекции;
- подписных изданий;
59
- на создание интерьеров, эстетического
оформления центра;
- благоустройство территории;
- содержание и обслуживание множительной техники;
- обеспечение досуговых мероприятий с обучающимися;
- иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не определена, решение о
расходовании денежных средств принимает комиссия образовательного учреждения по
распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности.
5.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг.
5.2.1. Заработная плата педагогам за оказание платных дополнительных образовательных услуг
устанавливается согласно проведенной калькуляции и решению балансовой комиссии на
учебный год.
5.2.2. Тарификация составляется на учебный год.
5.2.3. Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
5.2.4. Стоимость одного часа рассчитывается главным бухгалтером на основании калькуляции.
5.2.5. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат, надбавок,
стимулирующих выплат) из средств, полученных образовательным учреждением от оказания
платных дополнительных образовательных услуг, является:
- тарификация платных дополнительных образовательных услуг на учебный год;
- приказ о доплатах за оказание платных дополнительных образовательных услуг;
- справка главного бухгалтера об оплате платных дополнительных образовательных услуг;
- решение комиссии образовательного учреждения по распределению доходов (средств),
полученных от приносящей доход деятельности (в необходимых случаях).
5.3. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от оказания
дополнительных платных услуг и из иных источников (за исключением доходов указанных в
п.п. 5.1., 5.2. Положения), распределяются следующим образом:
- на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты) с
начислениями , в том числе:
работникам, непосредственно участвующим в оказании платных дополнительных услуг и
иной приносящей доход деятельности (включая надбавки, доплаты и стимулирующие
выплаты);
работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в оказании
платных услуг и иной приносящей доход деятельности (включая надбавки, доплаты и
стимулирующие выплаты).
- на оплату коммунальных услуг ;
- на функционирование и развитие материальной базы ;
- на повышение квалификации работников ;
- на оказание материальной помощи работникам ;
- на другие цели по направлениям, перечисленным в п. 4.1.1. настоящего Положения.
5.3.1. Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей доход деятельности,
направляемый на выплату работникам заработной платы (включая надбавки, доплаты и
стимулирующие выплаты), порядок распределения данных средств среди подразделений
образовательного учреждения (отделов, кабинетов, отдельных работников и т.д.) определяется
комиссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств), полученных от
приносящей доход деятельности.
5.4. Во всех случаях выплаты работникам (надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты) за
счет доходов (средств), полученных образовательным учреждением от приносящей доход
деятельности, осуществляются одновременно с выплатой заработной платы.
5.5. Оплата счетов, выплата заработной платы подразделения образовательного учреждения из
средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится в порядке, принятом в
образовательном учреждении.
5.6. Образовательное учреждение в лице своего директора распоряжается доходами в пределах
утвержденных смет и несет ответственность за эффективное использование средств перед
учредителем и коллективными органами самоуправления образовательного учреждения.
60
6. Контроль и ответственность
6.1. Общий контроль за оказанием платных дополнительных услуг образовательным
учреждением осуществляют в пределах своей компетенции органы местного самоуправления
муниципального образования, государственные органы и организации, на которые в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации возложена проверка деятельности образовательных учреждений.
6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения утвержденных
смет доходов и расходов, использования средств от платных услуг возлагается на
образовательное учреждение в лице его руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за соблюдение
дисциплины цен при оказании платных дополнительных услуг, выполнение законодательства о
защите прав потребителей, правильность учета платных дополнительных услуг возлагается
непосредственно на учреждение в лице его руководителя.
6.4. Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов внебюджетных средств
образовательного учреждения осуществляется органом общественного (коллегиального)
самоуправления образовательного учреждения (общего собрания, педагогического совета и
т.п.), а также первичной профсоюзной организацией учреждения.
Руководитель образовательного учреждения не реже двух раз в год представляет органу
общественного самоуправления образовательного учреждения и первичной профсоюзной
организации учреждения отчет о доходах и расходах средств, полученных образовательным
учреждением от приносящей доход деятельности.
61
62
4.4. Представители работников в премиальную комиссию делегируются профсоюзным
комитетом.
4.5. Решение о создании премиальной комиссии, её персональный состав оформляются
приказом директора школы.
4.6. Срок полномочий премиальной комиссии 1 год.
4.7. В случае увольнения из школы работника, являющегося членом премиальной комиссии,
его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования премиальной комиссии.
4.8. Премиальная комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя
и секретаря комиссии.
5. Основания принятия решений премиальной комиссии
5.1. При принятии решения премиальная комиссия руководствуется нормами действующего
законодательства, настоящим Положением, коллективным договором, локальными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников школы, в том числе
локальными нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования (Положение об оплате труда
работников МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6 им. П.П. Бажова»).
5.2. Премиальная комиссия принимает решение в пределах компетенции, представленной ей
настоящим Положением и локальными нормативными актами, регулирующими систему
стимулирования труда работников.
6. Порядок работы премиальной комиссии
6.1. Премиальная комиссия организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание премиальной комиссии правомочно при участии в нем более половины ее
членов.
6.3. Заседание премиальной комиссии ведет председатель, в его отсутствие – заместитель
председателя.
6.4. Секретарь премиальной комиссии ведет протокол заседания премиальной комиссии и
наряду с председателем несет ответственность за достоверность и точность ведение протокола
заседания премиальной комиссии.
6.5. Члены премиальной комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию премиальной комиссии.
6.6. Решение премиальной комиссии принимаются простым большинством голосов членов
премиальной комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или
закрытое) премиальная комиссия определяет самостоятельно.
6.7. Директор ежемесячно представляет в премиальную комиссию аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия
решения информацию, документы, а также информацию о наличие средств фонда оплаты труда
на стимулирование работников. Директор вправе внести в премиальную комиссию свои
предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.8. Премиальная комиссия вправе затребовать от директора дополнительных документов и
информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
премиальной комиссией до 20 числа каждого месяца.
6.10. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарем премиальной комиссии.
6.11. Директор школы издает проект приказа об установлении работникам соответствующих
выплат в размерах, определённых премиальной комиссией в соответствии с Положение об
оплате труда работников МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6 им. П.П. Бажова».
63
После согласования с профсоюзным комитетом приказ директора школы является основанием
для осуществления стимулирующих выплат.
7. Заключительные положения
7.1. Директор не вправе принуждать членов комиссии к принятию определенных решений.
7.2. Члены премиальной комиссии не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе премиальной комиссии. За разглашение указанной информации члены премиальной
комиссии несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
64
65
Нормативно-правовая основа по установлению учителям учебной нагрузки
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки на новый учебный год МАОУ
«Средняя общеобразовательная школа № 6 им. П.П.Бажова» (далее Положение) разработано в
соответствии с:
- Трудовым кодексом РФ;
-Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от
29.12.2012 г.,
- Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и
дополнениями)
- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. №
41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление Минтруда
России № 41).
Объем учебной нагрузки как обязательное условие трудового договора
Объем учебной нагрузки указывается в трудовом договоре педагогических работников.
При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с
оговорённым объемом учебной нагрузки, а директор школы на всё время действия трудового
договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нём объём учебной нагрузки.
Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой функции,
которую выполняет учитель, поэтому объём учебной нагрузки относится к обязательным
условиям трудового договора (изменение только по соглашению сторон, за исключением
установленных случаев: сокращение штатов, изменение количества классов-комплектов).
Педагогическая работа в школе сверх установленной нормы часов за ставку заработной
платы не является совместительством.
3. Порядок установления и изменения учебной нагрузки учителей
Объём учебной нагрузки учителям устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами. Учебная нагрузка, объём который
больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращении количества классов.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данная
школа является местом основной работы, как правило, сохраняются её и преемственность
предметов в классах.
Сохранение объема учебной нагрузки и её преемственность у учителей выпускных классов
могут быть обеспечены путём предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Определение объёма учебной нагрузки учителей школы производится один раз в год раздельно
по полугодиям.
Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год,
может быть уменьшен по инициативе администрации также только по основаниям, связанным с
уменьшением количества часов по учебному плану и учебным программам, а также
сокращением количества классов.
66
В других случаях любое временное или
постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объёма учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в письменной форме трудового договора, а также изменение характера работы
возможны только по взаимному согласию сторон.
В трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В школе для учителей такими организационными или техническими причинами,
допускающими внесение в трудовой договор изменений без согласия работника, могут быть
только причины уменьшения учебной нагрузки, вызванные уменьшением количества часов по
учебным планам и учебным программам или сокращение количества классов.
О предстоящих изменениях, определённых сторонами условий трудового договора, которые
допускаются без согласия работника, о причинах, вызванных необходимостью таких
изменений, а также определение учителям объёма учебной нагрузки на новый учебный год
директор школы обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два
месяца.
4. Установление учебной нагрузки учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
до достижения им возраста 1,5 (3) лет
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы
(должность).
Обеспечение сохранения должности на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста 1,5 (3) лет осуществляется путём установления работнику на общих
основаниях объёма учебной нагрузки на очередной учебный год, которая затем может быть
передана для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
5. Установление учебной нагрузки учителям на определённый срок
Учебная нагрузка на определённый срок, в том числе только на учебный год, может быть
установлена следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- для выполнения нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
- для выполнения временно преподавательской работой которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
работодатель намерен пригласить другого постоянного работника.
При этом необходимо учитывать, что увеличение учителю учебной нагрузки для замещения
временно отсутствующего работника является временным переводом на необусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя, а значит требует заключения
дополнительного письменного соглашения сторон к трудовому договору.
Без согласия работника замещение временно отсутствующего работника на срок до одного
месяца допускается только в том случае, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами.
67
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Организация комиссий по охране труда на
Чел.
паритетных основах с профсоюзной организацией в
соответствии со ст. 218 ТК РФ
Организация обучения, проверки знаний,
инструктажа по охране труда работников,
стажировки руководителей, специалистов,
работников рабочих профессий организации в
соответствии с требованиями ГОСТа 12.0.004-90,
поставновлением Минтруда России и
Минобразования России от 13.01.2003 №1/29,
приказом Ростехнадзора России от 29.01.2007
№37
Разработка, издание (размножение) инструкций и
других локальных документов по охране труда, а
также приобретение нормативных правовых
актов, литературы, CD-дисков в области охраны
труда
4
-
I квартал
Специалист по
ОТ
-
-
-
-
Чел.
По
мере
необ
ходи
мост
и
Согла
сно
счета
по
оплат
е
В
течение
года
Директор школы,
Специалист по
ОТ
-
-
-
-
Шт.
По
0,5
мере
необ
ходи
мост
и
По
мере
необ
ходи
мост
и
В течение
года
Директор школы
Уполномоченный по ОТ,
Специалист по
ОТ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
2 раза в
год весной и
осенью
В течение
года
Специалист по
ОТ, комиссия по
ОТ
-
-
-
-
Директор школы,
специалист по
ОТ,
уполномоченный
-
-
-
-
Проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N
426-ФЗ
Руководства по гигиенической оценке факторов
рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.200605
Проведение общего технического осмотра зданий
и других сооружений на соответствие безопасной
эксплуатации
Раб.
место
Чел.
4
Организация уголков по охране труда,
приобретение для них необходимых наглядных
пособий, литературы и т.п.
Шт.
По
0,5
мере
необ
ходи
-
69
7.
Предоставление работникам доплат от
должностного оклада за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда в соответствии с
постановлением Правительства РФ № 870 от
20.11.2008г, а также в соответствии с
Коллективным договором.
Технические мероприятия
8.
Организация планово- предупредительного
ремонта электрооборудования, зданий,
сооружений, помещений с целью выполнения
нормативных санитарных требований,
строительных норм и правил
9.
Организация и проведение измерений
сопротивления изоляции силовой и
осветительной электропроводки
электрооборудования, сопротивление
заземляющих устройств и наличия цепи между
заземляющими элементами и заземлителями.
10. Своевременное удаление и обезвоживание
отходов, являющихся источниками опасных и
вредных факторов, вывоз ТБО, очистка
воздуховодов и вентиляционных установок,
осветительной арматуры, окон.
11. Размещение знаков безопасности на
коммуникациях и других объектах
12.
Увеличение количества светильников над
рабочей зоной
Чел.
мост
и
9
Согла
сно
тариф
икаци
и
по ОТ
В течение
года
Директор школы,
профком
9
9
-
-
объек
т
Соглас
но
смете
III
квартал
Директор
школы, зам.
директора по
АХР
всем
всем
-
-
объек
т
13,0
В течение
года
Зам. директора
по АХР,
электромонтер
всем
всем
-
-
объек
т
1
90,0
В течение
года
Зам. директора
по АХР
всем
всем
-
-
шт
4
0
III
квартал
-
-
-
-
шт
3
3,0
III
квартал
Назначенные
приказом
директора
школы
ответственные
лица
Зам. директора
по АХР
всем
всем
70
руб
800,0
руб
227,0
15.
Монтаж ограждения территории МАОУ СОШ
№6
Установка системы охраны управления доступом
(турникет) в здании МАОУ СОШ №6
Установка камер видео- наблюдения
руб
81,0
16.
Установка системы оповещения о ЧС
руб
55,0
13.
14.
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
17. Организация предварительного и периодического чел
медицинских осмотров работников в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 12.04.2011 №302н и приказом
Минздрава Свердловской области и
Роспотребнадзора №365н от 11.04.2012г
18. Оснащение санитарно-бытовых помещений
шт
(гардеробных, умывальных, санузлов- замена
кранов).
19. Оборудование медицинских кабинетов и
шт.
обеспечение аптечками первой медицинской
помощи в соответствии с рекомендациями
Минздрава России (протокол №2 от 05.04.2000 г),
замена бактерицидных ламп
20. Содержание в надлежащем состоянии учебных
шт.
кабинетов и других помещений ОУ, обеспечение
в них температурного режима, освещенности и
других условий в соответствии с действующими
нормативными требованиями.
III
квартал
III
квартал
III
квартал
III
квартал
Зам. директора
по АХР
Зам. директора
по АХР
Зам. директора
по АХР
Зам. директора
по АХР
всем
всем
всем
всем
всем
всем
всем
всем
52
160,0
2, 3
квартал
Директор
школы, профком
52
45
-
-
2
3,0
Зам. директора
по АХР
всем
всем
-
-
1
3,0
По мере
необходи
мости
В течение
года
Зам. директора
по АХР
Специалист по
ОТ
всем
всем
-
-
20
17.0
В течение
года
Зам. директора
по АХР
Специалист по
ОТ
всем
всем
-
-
В
течение
года
Зам. директора
по АХР
9
9
-
-
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
21. Обеспечение работников, занятых на работах,
чел
9
связанных с загрязнением, смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N
5,0
71
22.
1122н "Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда "
Обеспечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, производимых в особых
температурных условиях, спецодеждой,
спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты в соответствии с
Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об
утверждении Типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты
Мероприятия по пожарной безопасности
23. Обеспечение учреждения знаками безопасности,
первичными средствами пожаротушения (песок,
совок, огнетушители, кошма и др.)
24.
25.
26
Контроль работ по техническому обслуживанию
и эксплуатации пожарной и охранной
сигнализации
Организация обучения работающих МАОУ
СОШ №6 мерам обеспечения пожарной
безопасности, особенно в чрезвычайных
ситуациях и проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации всего персонала
ИТОГО:
чел
9
Шт.
По
3,0
мере
необ
ходи
мости
Еже 190,0
меся
чно
52
-
шт
чел
6,0
В
течение
года
Директор
школы, зам.
директора по
АХР
9
9
В течение
года
Зам. директора
по АХР
-
-
В течение
года
Зам. директора
по АХР
-
-
В течение
года
Специалист по
ОТ
Уполномоченный по ОТ
всем
всем
-
-
-
-
1657,0
72
73
Приложение № 10
к коллективному договору
Норма бесплатной выдачи работникам сертифицированной специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)
№
1
2
3
профессия
уборщик
сантехник
электрик
4
дворник
5
Лаборант химии,
информатики, физики
Средства защиты
-халат для защиты от общих
производственных загрязнений
- перчатки с полимерным покрытием
- перчатки резиновые из полимерных
материалов
- костюм для защиты от
производственных загрязнений и
механических воздействий
- очки защитные
- средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
- перчатки резиновые из полимерных
материалов
- сапоги резиновые с защитным
подноском
норма
1 раз в год
- костюм для защиты от
производственных загрязнений и
механических воздействий
- боты или галоши диэлектрические
- перчатки с полимерным покрытием
- перчатки диэлектрические
- очки защитные
- средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
1 раз в год
- перчатки с полимерным покрытием
- халат
- фартук
- сапоги резиновые
- халат
- средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
- перчатки с полимерным покрытием
- фартук из полимерных материалов с
нагрудником
- очки защитные
1 раз в месяц
1 раз в год
1 раз в год
До износа
1 раз в год
До износа
6 пар в год
1 раз в месяц
1 раз в год
До износа
До износа
1 раз в месяц
До износа
До износа
6 пар в год
До износа
До износа
До износа
1 раз в месяц
До износа
6
7
гардеробщик
плотник
халат
- костюм для защиты от
производственных загрязнений и
механических воздействий
- очки защитные
- перчатки с полимерным или точечным
покрытием
1 раз в год
1 раз в год
До износа
1 раз в год
Приложение № 11
к коллективному договору
Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена выдача смывающих и
обезвреживающих средств
Министерство здравоохранения и социального развития РФ (пр. от 17 декабря 2010 г. N 1122н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ
СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ И СТАНДАРТА
БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ)
ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ"(в ред. Приказов Минтруда РФ от 07.02.2013 N
48н, от 20.02.2014 N 103н, от 23.11.2017 N 805н)
№
профессия
средства
1
уборщик
Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
2
сантехник
Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
3
Лаборант химии, физики, информатики
Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
75
76
